Atos Origin, compañía líder de servicios de TI, ha recibido el sello de calidad de Recursos Humanos Top Employers 2009, que otorga el CRF Institute para distinguir a las mejores empresas para trabajar en España.

El sello Top Employers 2009 reconoce a Atos Origin como una de las empresas que cuidan mejor el talento, ofrecen un ambiente de trabajo más agradable y son socialmente responsables. Los criterios para otorgar la distinción puntúan estrictamente actitudes y hábitos en el ámbito de la Dirección y Organización de personas. Se analiza la comunicación y la transparencia, la ética profesional, la implicación de los empleados y el compromiso de la dirección para evaluar el ambiente y la cultura de trabajo.

La Dirección de Recursos Humanos de Atos Origin es un motor más de su negocio, forma parte del Comité de Dirección, y acompaña a la empresa en la toma de decisiones. En la plantilla de Atos Origin son muy valoradas las oportunidades de desarrollo profesional y personal que la empresa pone a su disposición, como por ejemplo:

• Canales de Comunicación e Información.
• Liderazgo solidario.
• Encuestas y sondeos.
• Evaluaciones 360.
• Evaluación del desempeño.
• Incentivos salariales.
• Conciliación vida laboral/profesional.

Atos Origin capta el talento básicamente de las universidades. De las 1.800 personas que entraron el año pasado a trabajar en la empresa, 450 eran jóvenes recién licenciados. Según Javier Samaniego, Director del Departamento de Recursos Humanos de Atos Origin, “de forma natural, los estudiantes de cuarto curso ya hacen prácticas aquí, y en algunos casos incluso realizan el proyecto de fin de carrera participando en proyectos reales de la compañía”. Los perfiles más demandados por Atos Origin son los informáticos, aunque como el portfolio de la compañía es muy amplio, las ingenierías de todas las especialidades tienen cabida en los diferentes sectores de la empresa.

El HR Benchmark Survey™ en el que se ha basado la evaluación objetiva de las empresas consideradas Top Employers en España se centra en cinco criterios esenciales en el ámbito de la Dirección y Organización de empresas:

• Analiza la comunicación y la transparencia, la ética profesional, la implicación de los empleados y el compromiso de la dirección para evaluar el ambiente y la cultura de trabajo.
• Se estudian los tipos de contrato y salarios, medidas de flexibilidad laboral y las de conciliación entre vida personal y laboral.
• Se tratan las medidas de motivación y reconocimiento, los planes de formación profesional y las posibilidades de proyección personal.
• Examinan las políticas de gestión de la diversidad, la implicación de la empresa en el desarrollo social, las medidas de integración laboral y las de mejora del medio ambiente.
• Apuesta por la innovación. Se investigan las medidas de apoyo a las universidades, gestión del conocimiento, fomento de la innovación de la plantilla y uso de la tecnología para la mejora de la eficiencia.

La entrega del Top Employers 2009 ha tenido lugar hoy (7 de octubre de 2009) en el Instituto Cervantes y ha contado con la participación de diversos representantes de CRF International y Eurotalent.

El objetivo del estudio es dotar a las empresas de una aproximación objetiva y científica de su política de RR.HH que les ayude a mejorar su gestión de personal. Para jóvenes profesionales que se incorporan al mercado laboral, este sello supone un instrumento de indudable valía para que reconozcan las organizaciones más sobresalientes de nuestro país.